为提升劳动工资统计数据质量，温州市统计系统坚持问题导向，通过创新核查机制、深化业务指导、强化协同审核，全面夯实数据基础。

温州市局：“三分法”严守数据审核红线。一是狠抓跨期比对，将本期数据与去年同期、上季度数据进行动态监测，波动超过±20%须强制说明。二是强化跨表比对，将劳动工资表中的“工资总额”与财务表中“应付职工薪酬”等指标逻辑匹配，多维度交叉验证，确保数据准确有效。三是细化内部结构比对，重点审核人数与工资总额增速是否协调，如出现人数下降而工资总额大幅上升，就逐一核实在剔除离职补偿、补发工资等一次性因素后是否合规。

鹿城区局：“三举措”夯实数据统计基础。一是精准培训提质。立足辖区实际，精准梳理整合培训要点，联动部门及镇街，开展靶向培训，确保业务指导落实到位。二是从严审核把关。坚持“即报即审即评”，加强指标关联性比对分析，逐一对接核实异常预警企业，从源头严控数据差错。三是闭环整改固效。常态化开展重点企业数据质量抽查，督促问题单位限期整改；梳理易错指标口径，点对点辅导重点企业，规范统计标准，筑牢劳动工资数据根基。

洞头区局：“三强化”筑牢数据质量屏障。一是强化审核把关。运用审核公式校验核心指标，实现“机审+人审”双保险，对数据存疑单位实地核查。二是强化服务闭环。季前发送“温馨提示”、易错问题清单，季后根据核查结果更新填报指南，并对新单位，实施“一对一”上门服务培训。三是强化部门联动。加强与财政、编办等部门信息对接，及时更新名录信息，实时获取部门财政预算、工资发放情况等关键数据，联合部门开展数据质量监测预警。

泰顺县局：“三抓实”拧紧数据审核阀门。一是抓实培训提升质量。精准把握核心指标与填报规范，梳理高频错点，开展双向答疑与精讲培训，破解填报难题。二是抓实申报夯实基础。督促企业健全统计保障机制，严格岗位变动交接，确保报表顺畅，规范建立原始台账与凭证，做到数出有据。三是抓实审核把好防线。落实随报随审要求，全流程核查逻辑性与准确性，依托平台动态研判奇异值与波动异常，即报即验、当天反馈，把好数据质量关。