温州市统计系统聚焦青年干部成长需求，构建全链条培养体系，多维协同、精准发力，持续激发青年内生动力，着力打造一支专业精湛、作风过硬、富有活力的统计青年队伍。

温州市局：多管齐下，助力青年成长。一是以座谈畅沟通。专题召开青年座谈会，局领导与青年干部面对面交流，倾听青年心声、回应工作困惑、共话奋斗历程，并寄语青年成长成才。二是以课题强本领。鼓励青年干部参与青年课题研究，围绕统计改革与经济社会发展热点开展调研分析，在实践中提升专业素养与科研能力。三是以活动聚合力。精心组织主题团建、志愿服务等活动，营造良好团队氛围，切实增强青年干部团队向心力和归属感。

鹿城区局：多维赋能，淬炼青年队伍。一是以讲促学。常态化搭建学习交流平台，每季度组织青年干部登台分享业务经验、实操技巧，以学促干、互学共进，夯实业务能力根基。二是以文润心。开展“传承文脉数说青春”学习活动，组织走访东山书院、晚晴阁、池上楼，结合历史感悟与统计实践，畅谈履职担当。三是以带促长。落实传帮带机制，骨干老手结对帮扶新人，传授实操经验、工作方法，全力打造素质优良、实干争先的统计青年队伍。

苍南县局：多元驱动，强化青年培养。一是筑牢纪律防线。聚焦党规党纪和统计职责，强化青年干部监督防护，让统计青年在监督中成长，做到心有所畏、行有所止。二是创建青年学堂。每季度选派年轻干部上讲台，围绕数据审核、统计分析、统计执法等方面，交流心得方法，在互学互鉴中提升履职能力。三是注重关心关爱。为年轻干部配备工作导师，建立谈心谈话制度，适时开展情绪疏导和困难帮扶，营造积极向上的干事创业良好氛围。

龙湾区局：多措并举，夯实青年根基。一是导师传帮固基。制定青年干部学习目标与计划，由经验丰富的业务骨干担任导师，针对性答疑解惑，帮助其尽快适应岗位，提升专业能力。二是基层历练提能。鼓励青年干部带着问题深入街道、走访企业，摸清一线工作人员的难点、堵点，同时与时俱进，把握行业发展趋势。三是法治警示固本。常态化开展警示教育，以案示警、以案为鉴，增强青年干部法治意识，帮助其扣好统计生涯“第一粒扣子”。