青年统计干部是统计事业发展生力军。温州市统计系统聚焦青年成长关键环节，健全青年干部全周期培养机制，深入推进青年统计人才培养，着力打造担当有为的青年统计铁军，为统计现代化建设注入蓬勃青春动力。

温州市局：搭平台强机制，赋能成长路径。一是健全学习交流平台。升级“统计讲坛”，邀请各领域专家对大数据、法律实务等开展专题讲座，拓宽青年干部视野，加快知识更新步伐。二是健全课题研究平台。深化“1+1+1+N”课题研究机制，支持青年干部独立承担重点课题攻关，提升数据分析能力和经济研究水平。三是健全实践攻坚平台。实施“五四”青年成长促进计划，推行项目攻坚制、揭榜挂帅制，引导青年干部在实战中历练，充分激活人才引擎。

文成县局：提素能优生态，赋能专业根基。一是强化思想引领。组织青年干部常态化参与理论学习和组织生活，定期深入基层调研实践，巩固理想信念，强化使命担当。二是提升专业能力。依托“强城有我”行动、优苗选育助跑工程等载体，分层分类开展靶向培训，夯实青年干部业务根基。三是优化成长生态。实施青年干部跨处室轮岗交流机制，推动多岗位锻炼；落实入职引导、调岗适配、奖励激励、苗头提醒的“四项谈心”机制，营造良好氛围。

瑞安市局：强培育重实战，赋能干事本领。一是强化专业赋能。吸纳青年骨干组建统计讲师团，创新开设“统计大讲堂”并实行按月滚动授课，促进业务交叉学习，实现融会贯通。二是搭建成长平台。建立“局领导+科室负责人+青年干部”三级联动机制，围绕10篇重点课题合力攻坚，提升干部以数辅政专业素养。三是突出实践砺才。积极选派青年干部参与数据核查、统计检查及项目攻坚，通过多岗位锻炼积累经验、磨砺担当，全面激发队伍战斗力。

苍南县局：抓培训促闭环，赋能队伍活力。一是深化梯队建设。全面推行传帮带模式，以老带新、以专带青，筑牢队伍专业基础，加速青年人才成长。二是创新练兵模式。常态化开展“业务论坛”，搭建“人人讲业务、个个练本领”的交流平台，推动青年干部既深耕本职领域，又熟悉跨专业业务。三是开展精准培训。紧扣青年干部能力短板，开展指标解读、实操技能等专题培训，构建“以学促干、以干践学”的培育闭环，全面加强统计队伍建设。