为进一步打造高素质统计干部队伍，温州市统计系统聚焦核心业务与前沿需求，系统谋划、精准发力，推动干部教育培训工作不断走深走实，为助推经济社会高质量发展提供坚实人才保障。

温州市局：以“多元化”创新教育培训模式。用好线上平台海量资源，依托“学习强国”“统计网络培训平台”等，引导全体干部主动学习、提升自我。优化自建平台，坚持每月举办“统计讲坛”，积极丰富、拓展学习内容和形式，围绕保密知识、舆情防控、领导艺术、体育健康等主题开展学习培训，邀请专家专题授课，走出去现场教学、互动教学等，有效提升了教育培训吸引力和质效。谋划全市统计系统专题研修班，与时俱进提升统计现代化能力。

鹿城区局：以“定制化”提升教育培训实效。通过走访、问卷收集镇街培训需求，针对性定制课程“菜单”，选派经验丰富的业务骨干开展“小班制”“跟班制”培训。依托“统计e家”平台动态更新业务资料，搭建线上学习知识库，针对不同行业的企业统计人员，分类定制专题培训课程。创新“案例教学+实操指导”模式，精选典型企业数据填报案例，编制图文并茂的《填报操作指南》和《易错问题解析手册》，帮助统计人员快速掌握填报要点。

龙湾区局：以“全域化”实现教育培训扩面。一是推动统计业务人员全员参训。高位统筹，组织各街道统计分管领导与业务骨干、相关部门负责人及全体统计干部参训，促进统计人员全员提能。二是推动重点业务培训全面覆盖。围绕规上工业数据审核要点、投资项目入库全流程规范、贸易服务业统计逻辑关联等重点内容，进行“解剖麻雀”式讲解，同时结合新修改统计法，专题解读统计造假追责问责条款，推动参训人员业务水平与法治意识双提升。

永嘉县局：以“精准化”构建教育培训体系。坚持“按需施教、精准补短”原则，针对镇街统计员、部门联络员、企业填报员三类群体开展差异化培训，围绕报表制度、系统操作、台账规范及法治建设四大核心模块，分层分类开展滴灌式培训。同时，创新构建“两训一查+交叉检查+单点指导”培养模式，在投资统计领域先行开展“分身塑造”专项试点；建立新任统计人员入职培训机制，统筹全专业力量对镇街新任统计人员开展全面、系统业务培训。