一、驱动思想认识提升，法治护航，优化服务。一是法治宣传“广覆盖”，通过“线上+线下”融合的方式，开展多样化的统计法治宣传活动，线上利用微信群等平台推送统计法律法规解读、典型案例剖析等内容，线下组织法治宣传进企业，切实增强统计调查对象及社会公众对统计法治的知晓度，为劳动工资统计工作营造尊法守法的良好氛围。二是精准服务“助发展”，深化与相关部门的沟通协作，联动入企提供贴心服务，为企业提供精准的统计指导和决策支持，以走访为契机开展上门指导，了解企业实际困难和需求，现场为企业答疑解惑，帮助企业优化统计工作流程，提升数据质量。

二、驱动业务能力提升，多元培训，精准赋能。一是分层分类精准培训，针对不同层级的统计人员定制专属培训方案，对基层统计员开展基础业务知识强化培训，着重讲解劳动工资统计报表制度、指标内涵及计算方法等，全力筑牢基层统计员“基本功”，对企事业单位统计负责人则侧重于统计管理、数据质量控制等方面的培训，提升其统筹协调能力，确保统计数据从源头上准确无误。二是搭建线上学习平台，整合各类培训课程、教学视频、操作手册等资源，方便统计人员随时自主学习，定期组织线下统计思享会，通过现场模拟填报、案例分析研讨、心得体会沟通等形式，让统计人员在实践中加深对业务知识的理解与掌握，提高解决实际问题的能力。

三、驱动质量效率提升，及时审核，深度复盘。一是数据监管“实时化”，对劳动工资统计数据进行多维度、全方位的实时审核，设定合理的数据波动“阈值线”，对超阈值的异常数据快速“亮红灯”，精准定位问题所在，辅助统计人员快速核查修正，跑出数据审核“加速度”，提升数据审核效率与精准度。二是复盘分析“常态化”，建立定期复盘分析制度，在每个统计周期结束后，对全区劳动工资统计数据进行深入剖析。从数据走势、结构变化、异常波动等多个角度进行解读，总结经验教训，挖掘潜在问题。针对复盘发现的共性问题，制定整改措施与优化建议，为下一轮统计工作提供改进方向，形成数据质量持续提升的良性循环。