温州市龙湾区统计局坚持以提升数据质量为工作核心，从立足“新要点”，聚焦“合力点”、狠抓“关键点”出发，通过“线上+线下”的业务指导模式，强化各环节的衔接与配合，多维发力严把数据质量关，全面做好年度劳动工资统计数据审核工作。

一、立足“新要点”，强化力量，落实责任。全方位推进机关事业单位工资统计制度改革。一方面加强多部门协同。结合编办、财政、人社、组织等部门最新行政记录，核实从业人员期末人数、工资总额等关键数据；另一方面强化部门责任、岗位责任，各职能部门按照各自职责分工，各调查单位明确专人负责劳动工资统计工作岗位。

二、聚焦“合力点”，强化指导，夯实基础。一是多措并举开展业务指导。利用微信、浙政钉工作群对容易出现的共性问题进行“群通知”、开展“群讨论”；对调查人员在网上填报过程中遇到的网上操作问题进行远程协助；对部分企业统计人员，在线上不易说清的，又无法及时赶到现场指导的，进行电话指导；针对一些企业统计人员初次接手统计工作，对网上直报流程不清，对调查指标理解不准，组织专业人员进行现场当面指导。二是不折不扣落实制度要求。严格实行企业直报，要求所有调查单位分月建立《从业人员工资总额发放情况汇总表辅助明细》，做好工资发放凭证、工资册收集整理。

三、狠抓“关键点”，强化审核，严控质量。一是在数据报送期间，利用平台加强网上审核和人工审核。对重点指标数据异常，进行标记反馈，重点核实，防止错报、漏报、瞒报情况。加强工资总额和应付职工薪酬、正常工资和不定期奖金及其他等易错指标进行比对，认真做好数据评估工作。二是加强对重点企业调研。针对企业平台上报情况，对波动大、数据异常的企业重点调研，现场了解经营状况，准确掌握企业运营情况，力求数据真实准确。