基层统计队伍建设是提升统计效能、保障统计工作质量的关键。近年来，温州市统计系统多点发力加强基层统计队伍建设，以高水平的统计队伍助推高质量的统计工作，为经济社会发展提供坚实的统计保障。

温州市局：加强统筹聚合力。一是谋划方案。聚焦基层统计队伍建设新情况、新问题，谋划出台工作方案，凝聚合力、整体推进，全面加强统计队伍建设。二是优化服务。局领导带队深入基层开展调研，强化指导服务；各专业处室紧扣业务和基层需求，创新培训形式，丰富培训内容，进一步提升统计队伍业务能力和综合素质。三是加强宣传。总结宣传当地加强统计队伍建设的典型优秀做法，依托微信公众号展示基层基础建设成果，营造良好氛围。

文成县局：健全体系增效能。一是健全“多维立体”的教培体系。实施“素质提优”工程，推行导师帮带，培养复合型统计经济干部。二是搭建“赋能发展”的效益平台。通过举办统计与经济知识竞赛、案例分析大赛等活动，发掘并选拔优秀基层统计经济干部，建立县域统计（经济）人才库。三是打造“凝心聚力”精神阵地。联合部门、乡镇合力打造文成“智乐统计之家”品牌，突出人文关怀，增强基层统计队伍凝聚力与向心力。

瓯海区局：系统谋划抓实效。一是完善制度。掌握基层统计用人需求，健全人员轮岗交流制度，通过工作交流和老新人“传帮带”机制，扩大统计业务人员队伍。二是业务培训。开展线上与线下相结合的培训方式，引入案例分析、模拟演练、现场实操等多种形式，有针对性地开展精准性的专业培训。三是交流合作。打破组织“壁垒”，推动各镇街、调查网格与统计单元团建联盟，扩大统计“朋友圈”，有效促进互帮互助、实现合作共赢。

瑞安市局：多维建设提能力。一是加强机关干部队伍建设。组建一支素质优良、业务精湛的统计讲师团，开设“统计大讲堂”，根据基层统计工作需求，开展专业知识授课。二是加强基层干部队伍建设。落实岗位备案、专职专用，开展全市统计系统优秀统计分析和课题研究报告评选活动，激发工作热情。三是加强企业统计员队伍建设。每年大力推进基层基础规范化建设，不定期对“四上”企业统计员开展集中培训，提升企业统计人员业务水平。

鹿城区局：聚焦主体激活力。一是突出责任落实。落实统计、部门、街镇、企业主体责任，各司其职，协同发力。二是突出业务培训。2024年以来，面向有关部门和街镇统计人员共开展8期“比拼专业强技能，岗位练兵促提升”专题大讲堂，并进行随堂小测试，确保培训效果。三是突出基层服务。依托“大走访大调研大服务”，深入街镇、企业开展调研指导；每年专题开展基层基础建设培训，针对重点企业、新增企业开展基层统计工作规范化指导。