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龙湾区“细化内功”力促劳动工资统计工作提质增效

为进一步夯实劳动工资统计基础,提升统计数据质量,温州市龙湾区统计局通过四方面细化内功,推进劳动工资统计工作再上新台阶。

一、加强培训,细化学习。通过“线上+线下”的方式,依托钉钉、微信、QQ等网络工具对报表单位开展业务培训和指导,面向镇街统计员、新入库企业、规限上企业、非一套表企业、机关事业单位等不同主体,开展个性化、定制化劳动工资统计业务培训,详细讲解劳动工资相关指标的含义、统计范围、填报平台操作流程、注意事项等内容,现场解答报表填报时的常见问题,进一步帮助调查对象理解指标,提高源头统计水平。

二、规范基础,细化台账。一是强化指导,帮助企业建立健全统计基础台账资料,避免从业人员和工资总额漏报、错报等情况。二是深化服务,联动属地镇街,建立与企业统计人员的常态化沟通联络制度,定期开展上门指导培训,助力企业正确报数。三是落实普法,严格规范基层单位劳动工资统计行为,确保数出有据、有据可查,为劳动工资上报数据的真实可靠提供支撑。

三、强化沟通,细化协作。劳动工资报表涉及多个专业,龙湾区局统筹各专业力量,做好沟通协调工作,及时查询调查单位上报进度情况,及时对未填报企业进行催报;建立线上业务交流群,实时解答企业填报过程中遇到的问题,同时主动下沉走访,实地走访解决疑难问题,对重点单位开展数据核查,确保数据质量。

四、强化审核,细化核查。一是坚持平台审核与人工审核相结合,重点关注期末人数、平均工资、工资总额等核心指标,发现变动异常的数据,逐个查明原因,要求企业填报错误说明,确保数出有据。二是加强现场核查力度,通过核查账表情况,核实企业上报平台数据,是否与人员工资发放明细单、银行回单或支付凭证等原始凭证以及统计台账数据一致,深入了解企业经营情况,掌握其组织架构、人员聘用等情况,核查企业是否存在漏统、多统的问题,坚决守牢数据质量底线。


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