今年以来，瑞安市统计局紧扣“建设高素质干部队伍”目标，坚持以讲促学、以督促进，以考促干，靶向发力，精准提升干部队伍综合素能。

一、以“讲”为靶，提升干部综合素质能力。瑞安市局出台《关于开展“统计大讲坛”活动实施方案》，进一步统筹全局力量，以扎实统计理论知识和丰富实践经验为标准，选定23位专业人员组建“统计讲师团”，结合瑞安统计重点工作，制定年度讲课计划，要求主讲人综合运用课件、PPT等多种形式，围绕统计业务和自身工作实践讲课，同时设置领导点评、提问环节，将“统计大讲坛”真正打造为提升统计干部综合素质的重要抓手和加强干部教育培训工作的特色品牌。

二、以“督”为靶，凝聚干部依法统计合力。一方面，抽调局、功能区、乡镇（街道）业务骨干力量，组建统计辅助检查队，深入塘下镇开展第一轮的交叉式、集中性统计检查，通过镇街之间相互看、相互查的方式，发现问题、取长补短、相互交流，学习吸取统计工作中好的经验和做法，进一步夯实了基层统计数据质量。另一方面，深入落实纪检监察监督与统计监督协作配合工作机制，并优化迭代，陆续出台统计监督与组织监督、巡视监督、审计监督贯通协调的实施细则，健全信息沟通、线索移送、措施配合、成果共享等工作机制，推动各类监督有机贯通、相互协调、形成合力，切实提升监督效能。

三、以“考”为靶，激发干部干事创业活力。充分发挥考绩工作的导向和激励作用，瑞安市局优化完善全局干部综合考核办法以及配套的平时考核、科室考核等系列办法，进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。