温州市统计系统按照省委建设“三支队伍”的重大决策部署要求，立足“人才兴统”，多载体、多渠道、多方式、多维度，灵活采用各种措施，全力提升全市统计干部队伍的整体素质。

温州市局：多载体建设，突出全面性。一是强化业务能力，深入开展“百千万”统计业务大学习、大培训，深化点单式、组团式、保姆式业务辅导服务，不断推进“强基提能优统”工程建设。二是突出示范引领，实施重点工作亮榜创优机制，迭代“统计先锋”评选，谋划开展“最美统计人”选树。三是注重廉政建设，深化党纪学习教育，推进“清廉统计”建设，全面排查廉政风险点，建立廉政风险清单，健全风险防控机制，强化日常监督。

洞头区局：多渠道联动，突出实践性。一是推行“一线课堂”，采用“民俗民宿+”模式，把课堂搬到室外，调动干部、企业学习热情，促进学用转化。二是通过“大走访”，大力开展“统计服务企业”活动，以企业单位“问题点餐”为导向，针对性开展“接单送餐”，指导企业规范基础台账建设，提高数据质量。三是开展“大练兵”，利用“周一夜学”、经济运行分析会等，在岗位锻炼中提升能力，充分发挥统计职能作用。

泰顺县局：多方式结合，突出灵活性。一是强化集中轮训，定期举办统计专项业务培训班，全面系统为乡镇、企业统计人员开展“点单式”培训。二是促进交流共享，实施全县统计干部跟班学习制度、“青蓝互助”结对帮扶制度、县乡统计联审辅导机制等，开展业务培训、经验交流、互学互比等，进一步提升县乡两级统计干部能力。三是实施岗位交流，坚持“人岗相适、人事相宜”用人导向，盘活干部资源，扎实推进统计干部队伍建设。

鹿城区局：多维度落实，突出实效性。一方面抓实理论学习。严格落实“第一议题”“三会一课”和每周晨学等制度，以领导领学、支部书记带学、党支部督学、党员自学等“四学联动”，强化思想政治建设和理论武装。一方面浓厚氛围营造，创新开展“比拼专业强技能 岗位练兵促提升”活动，采取每月一次专题学习、每季一次集中研讨和现场测试，切实提高干部综合素能。创新推出“信息联络员会商讲评例会”，促进干部担当作为，激发干事热情。