为提高统计干部队伍建设水平，温州市鹿城区统计局坚持党建引领，着力把年轻干部培养作为干部队伍建设工作的核心，打造“四心工程”，全力护航年轻干部成长。

初“心”引领，锤炼学习型年轻干部。一是用好平台。依托理论学习中心组、“三会一课”、主题党日、青年理论学习小组，用好“学习强国”“浙里学习”“共富大讲堂”等平台，坚持把党的创新理论作为年轻干部“必修课”。二是搭建载体。紧扣重要时间节点，鼓励青年干部参与主题宣讲，开展“我为强城做什么”交流研讨等系列特色主题活动，跨专业组建统计建模比赛队伍，全方位彰显统计干部的青春活力。

匠“心”赋能，锤炼实干型年轻干部。一是多形式锤炼。“走出去”学习上级和兄弟县（市、区）的经验，“请进来”邀请会计学、统计学专家讲学，“沉下去”开展局内干部“人人上台”讲业务活动，“干起来”组织大学习大调研大实践。二是深入一线。聚焦群众关注的热点、难点、焦点问题，鼓励年轻干部深入企业、走进农户、直击现场、听取民意，收集鲜活素材、典型案例，将群众急难愁盼问题掌握在一线，撰写高质量分析报告，激发队伍干事创业的精气神。

尽“心”培育，锤炼担当型年轻干部。一是坚持合理评价干部。健全完善党建+统计业务+政务信息+民主测评“四合一”评价体系，激励年轻干部主动争先，选拔政治过硬、德才兼备、实绩突出、群众认可的年轻干部到重要岗位，树牢重实绩、重担当、重能力的选人用人导向。二是坚持多维度帮扶成长。组建信息联络员队伍，建立定向承担约稿和专题调研机制，定期座谈交流提升；实行科室AB岗、科室负责人与年轻干部“一对一”传帮带学，帮助年轻干部快速成长、脱颖而出。

廉“心”呵护，锤炼干净型年轻干部。一是全面覆盖谈心。健全年轻干部谈心谈话制度，通过传达学习上级政策文件、倾听困难诉求、释疑答惑等，教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。二是全方位教育监督。通过廉政党课学习、教育基地参观、心得体会交流、案例通报传达、警示教育片观看等，经常性开展警示教育。紧盯人、财、物等关键节点，在宣传物资采购、三公经费运行、报销审批等环节加强监督管理，帮助年轻干部守好底线。