为强化党员教育管理，充分发挥党员先锋模范作用，温州市统计局创新实施“五型党员指数”评价管理体系，通过科学、客观、公正的评价体系，为党员干部注入新的活力，有效激发干事创业热情。

一、明确标准，科学设置考核内容。对标学习型、服务型、创新型、活力型、自律型“五型机关”建设，温州市局精心设置的“五型党员指数”，包括日常基本指数、正向加分指数、反向扣分指数三个部分，涵盖理论学习、服务群众、工作创新、党性修养、廉洁自律等多个方面，确保了评价的全面性和科学性；并结合实际情况，将加减分事项细化为35个子项目，确定量化分数，使党员考核评价更加客观、准确，更具导向性和说服力。

二、公正评价，公开反映评议结果。为了保证党员评价的客观公正性，“五型党员指数”评价管理体系采用个人申报、党员评议、支部考评“三评合一”方式。每季度，党员自主申报加分项目，支部对照量化标准和分值进行审核，确定每位党员的综合得分，并评选出4-6名季度党员标兵。年底，各支部再进行一次党员互评，结合每季得分确定年度总体评价结果。评价结果经过局机关党委的监督审查，并在局公开栏等途径公布，让广大党员找准位置，从而激发全局干部对标赶超、创先争优的动力。

三、树立标杆，营造积极向上的氛围。一是坚持表彰先进。每季度在单位显示屏公布各支部的党员标兵，引导党员干部不断增强党员意识和责任意识，形成干事创业和为民服务的良好风气。二是坚持鞭策后进。对于排名末位的党员，各支部会开展谈心谈话，引导他们正视问题、积极整改，帮助他们实现自我进步，推动实现党员队伍整体提升。