为深入贯彻落实省、市劳动工资统计年报工作会议精神，龙港市经济发展局多力齐发，聚焦业务培训、数据催报、数据审核三个方面，扎实推进2023年度劳动工资统计年报工作顺利开展。

一、精心准备，业务培训全覆盖。一是立实情、早谋划。立足龙港市直面企业统计人员的实际，结合省、市年报培训内容，精心制作培训课件，运用通俗易懂的语言，分专业、分场次集合统计人员开展业务培训，做到因材施教。二是详讲解、有重点。详细讲解统计报表制度中主要修改部分、重点指标、新增指标等关键内容，着重培训五经普采集系统操作细则，有效提高统计人员业务水平。三是抓台账、细说明。指导统计人员正确理解和掌握劳资台账整理技巧，确保数出有据；重点分析差错说明，要求认真、规范填写，避免出现“审核无误、实际如此”等无效说明情况。

二、多方借力，数据催报共协作。一是分类管理。认真梳理当前劳动工资报表涉及的企业名单，对于一套表单位，强化专业协作，做到同步指导、联动把关；对于非一套表单位，加强与社会事业局、财政局等主管部门的信息共享和沟通对接，争取部门力量支持，协同发力提高报送效率。二是定期通报。建立数据报送进度定期通报机制，每周开展动态监测，及时在工作群里通报进度偏缓、数据填报有误的企业，同时通过实地走访、电话催报等方式，督促企业加快报送进度，确保按时保质完成劳资报表工作。

三、以查促优，随报随审提质量。一是注重源头。充分利用联网直报系统的机审公式，结合人工查询、上传凭证审核等方式，及时审查是否存在强制性、核实性、说明性问题，确保源头数据质量。二是关注异常。加强异常数据监控力度，第一时间向企业核实平均工资增速过快、人员数过高等情况，要求有误即改，提高数据准确性。三是关联审核。强化各项指标的同比、环比审核，着重审核从业人员期末人数、从业人员平均人数等关联性指标情况，增强数据间匹配性。