为更好地开展劳动工资统计工作，温州市统计系统在“单位核实、专业培训、优化队伍、联动部门”等方面下功夫，筑牢劳动工资统计业务基础。

温州市局：“严”核实，筑单位之基。一是认真比对，开展基本单位名录库机关事业单位和金融单位信息核实，做到劳动工资抽样框单位与名录库、五经普清查库相统一。二是迅速部署，全力推进非一套表年报样本单位核实工作，逐一实地走访无法联系、情况不明或突然关闭停业等异常单位，用辛勤指数提高样本准确度。三是精准推进，建立属地调整县（市、区）工作群，以一对一认领的方式逐一分配样本单位，避免出现因属地调整而导致样本单位归属地不明、不能正常上报等问题。

鹿城区局：“细”培训，筑业务之基。一是发挥“传帮带”作用。实行“导师制”，通过以老带新、一对一指导等方式，提高统计队伍能力。二是分类分层培训。细分劳动工资统计对象，分层次组织镇街、企业统计员开展专题培训，突出被调查单位特别是新入库企业、新上岗人员培训。三是推广数字化手段。通过QQ群上传直报平台操作视频、报表填报指南等方式扩大培训面，同时群内解答企业共性问题和易错疑难点，帮助企业准确理解各项指标，有效延伸培训效果。

龙湾区局：“优”队伍，筑基层之基。一是“稳”队伍保持工作可持续。坚持报表期内不换岗，报表期外换岗需进行一个月的交接与跟岗。近三年，区级和街道统计队伍稳定率在95%。二是“严”核查促业务提升。借助数据核查契机，以“理论+实操+答疑”相结合方式讲解劳资统计业务，提升统计队伍专业素养；三是“活”用数字员工提质效。充分利用“实在RPA机器人”，实现“开通准强”“关键字审核”及“逐个验收”等诸多审核汇总验收流程的智能化操作，以数智化统计提升工作效率。

龙港市局：“联”部门，筑服务之基。一是认真梳理当前劳动工资报表涉及的企业名单，以所属行业为依据进行分类管理，并加强与财政局、社会事业局等主管部门的沟通对接，争取相关部门力量支持，合力推进报表工作。二是坚持定期通报机制，对于进度偏慢、台账提供不健全的单位，联合主管部门开展实地走访、电话督导等方式，引导企业加快报送进度。三是强化多频次监测预警，每日汇总数据上报情况并及时反馈责任部门，撰写高质量统计分析文章，为党政决策提供统计支撑。