温州市统计局坚持“求真求新求精”精神，紧盯统计数据质量核心，在业务培训、数据审核、基础建设等方面持续用力，力促劳动工资统计工作提质增效。

一、持续用力抓培训强服务促提升。温州市局着眼能力提升，采用“线上+线下”“实际案例+实操互动”等方式，全方位推进业务培训提升。培训前，通过发函、电话等形式通知样本单位参与培训，做到定人定岗。培训中，针对历年数据质量核查中发现的“多报工会经费、离职补偿金”“漏报通讯补贴、加班费”等共性问题，利用问卷星编制典型实例培训教材，通过现场答题、讨论交流等互动式教学加深企业统计人员对劳动工资指标的理解。培训后，区分金融业、教育卫生和建筑业等行业，分别建立服务保障群，在金融业务保障群开展“保险代理人如何统计”、在建筑业业务保障群开展“劳务外包与劳务派遣区别”等小知识专项问题解答，有效解决了行业存在的共性问题。

二、持续用力抓催报严审核求实效。一是分层分时抓催报。根据各样本单位性质和开网时间差异，采取分层次分时间点方式开展针对性催报，提高工作效率。如：非一套表开网后至一套表开网前，重点指导非一套表单位进行上报；针对学校放暑假、医院账目汇总晚、企业大多错月发放工资等特点，对单位进行分层，将催报时间分为三段进行重点催报。同时要求各县（市、区）统计局对于不配合的催报单位，在沟通无效的情况下，及时向局分管领导、主要领导汇报，必要时向县（市、区）政府领导汇报，全力做好数据催报工作。二是从速从严抓审核。报送期间认真做好即录即审工作，严格按照“县（市、区）级审核不过日、市级审核不跨周”的标准，做好“随报随审”工作。同时新增定制查询模板，加大对易混淆出错指标的审核频次，采用“机器+人工”相结合的审核方式，着力强化数据审核强度。三是依规全程抓规范。建立健全数据质量风险预警反应机制，进一步规范数据采集、审核查询、汇总评估等数据生产各环节工作，严格按照《浙江省劳动工资统计数据质量管控办法》对红、橙色数据异常单位开展现场核实。另外新增通过银行网站验证银行回单真伪，进一步完善数据质量核查措施。

三、持续用力抓基层夯基础固根本。温州市局针对当前劳动工资统计工作存在的问题制定“八加强”举措，对专业队伍建设提出了明确要求，要求各县（市、区）确保基层劳动工资专业人员稳定，年内非特殊情况不得更换，人员有变动必须及时向市局报备，对招聘的新人必须进行至少一个月以上的“传帮带”。各级基层统计机构也将“加强辖区内调查单位劳动工资统计员队伍管理”作为一项重要工作，通过三服务、电话回访和微信群等手段及时掌握调查单位统计员变动情况，并将有统计员更换的报送单位作为下季度培训的重点单位，适时开展专项岗前培训活动。另外，温州市局还利用季度报表数据质量核查的机会，采取以老带新的模式实战练兵。