为进一步提升劳动工资统计数据质量，真实反映从业人员工资水平，瓯海区统计局聚焦三“力”，强化服务，扎实推进劳动工资统计数据质量核查工作。

一、聚焦脚力，强化统计监督职能。一是突出重点，坚持实地现场核查。在报表上报期间，以房地产业、其他营利性服务业、非营利性服务业三个行业为主要核查行业，以“红色、橙色”增速预警单位和上级下发核实清单为重点，根据《劳动工资统计数据质量审核评估办法》要求，对期末从业人员、工资总额等主要指标进行全面核实，填写现场核实确认表，收集填报单位人员工资册、相关工资发放会计凭证明细等资料，确保主要行业和重点单位上报数据真实可靠。二是专业联动，开展“双随机”执法检查。在报告期结束后，联合报表存在类似指标的建筑业和单位数较多的工业专业，跟随开展“双随机”执法检查。在执法过程中为企业统计员深入讲解“建筑业企业期末人数”与“从业人员期末人数”和“从业人员工资总额”与“应付职工薪酬”等类似指标的填报方法，明确统计口径，提升源头数据质量。

二、聚焦眼力，强化数据凭证核查。劳动工资核查凭证包括原始工资清单、银行工资发放回单、国库支付凭证、现金发放签字单等，资料繁多，形式多样。瓯海区局要求专业人员发扬“埋头苦干，耐心细致”的职业作风，用好眼力，逐一核对搜集的资料，展现统计人的工作韧劲。核查内容主要包括：各月人数与上报期末人数、各月工资实际发放数与上报工资总额数、部分员工实际发放工资数与银行回单数、应发汇总数与工资清单汇总数、实发汇总数与银行回单汇总数等。

三、聚焦脑力，强化企业落实整改。一是开动脑力，多思多想。针对核查的问题，认真分析其原因，思考化解问题的方法和途径。针对易混淆指标，以图文解析+实例剖析的形式丰富培训资料中相应内容，提高培训实效，尽量减少因指标理解错误导致的数据差错。二是开展回头看，督促整改。逐一反馈核查问题和整改要求，明确回头看的时间节点，倒逼企业落实整改要求。在相关专业群中通报核查问题并要求企业进行自查自纠，争取努力做到发现一个问题、解决一个问题、堵塞一个漏洞。