为充分加强瑞安市统计队伍力量，进一步提升统计服务质量，推动全市经济社会高质量发展，4月18日，瑞安市委组织部、瑞安市委编办、瑞安市财政局、瑞安市人力社保局、瑞安市统计局联合印发《关于加强统计干部队伍建设的十条举措》（瑞组发〔2023〕29号），切实推进全市统计干部队伍建设。

一是强化人员力量，优化队伍结构。针对瑞安市局，现有周转编制到期收回后，由瑞安市委编办继续予以支持使用。针对功能区、乡镇（街道），由市委编办牵头，进行编制审批调整优化；实行统计岗位备案管理，专职统计人员名单报瑞安市委组织部、瑞安市局备案，确保专职专用、队伍稳定。加强统计专业人员招录、招聘，由瑞安市委组织部、瑞安市人力社保局统筹安排，在未来3年时间内，招录全日制本科及以上学历的统计专业干部20名左右，从源头上改善队伍结构。

二是提升统计能力，加强服务效能。瑞安市局要组织乡镇（街道）新录用统计人员到局里进行跟班学习3个月，每年至少一次组织全市统计干部到高等院校开展统计知识更新培训，并根据阶段性工作需要组织若干个专题培训。每年组织开展全市统计系统优秀统计分析和课题研究报告评选并予以奖励，进一步调动统计工作者开展统计调查研究、分析报告的积极性和创造性，发挥统计“智库”作用。继续推进全市基层统计网格建设，建立“统计之家”以奖代补激励机制，对考核前10名的优秀“统计之家”给予每年3万元的现金奖励。乡镇（街道）应为基层统计网格化建设和运行提供必要的经费保障，统计网格每季度组织开展统计知识学习、业务交流、问题探讨、团建互联等活动。遵循“分工协作、集约效能”原则，建立统计协调联动工作联席会议制度，提高预测预警能力，形成月度监测、季度会商、年度总结的长效联动机制，共同推动统计工作向纵深发展。

三是树立先进标杆，坚持正向激励。瑞安市局要每年度进行“优秀企业统计员”“优秀村级统计员”“统计先进企业（村居）”评选工作，并予以奖励，激发基层统计工作者干事创业热情。瑞安市委组织部结合统计局队伍实际情况，探索解决事业身份的干部在行政岗位任职的问题，注重培育、发现、激励对基层统计工作有重大推进作用的表现突出的干部，努力打造一支政治过硬、业务精通、作风严谨、政府信赖、群众满意的优秀统计队伍。