为深入贯彻落实省、市统计网格智治有关要求，科学、有效加强统计工作，龙港市经济发展局根据网格智治实施方案，以“网格考核”为切入口，以考促干、以考促效，助推统计基层基础水平提升。

一、定方案、明标准，考核有尺度。一是量化考核指标。修订完善《龙港市网格以及网格员年度绩效考核方案》，从网格活动和专业报表两个大项出发，采取百分制考核形式，对活动台账记录、活动参与度、报表及时性、报表准确性等多个细项指标进行量化赋分，同时对获领导肯定、积极参与调研的网格或网格员予以额外加分，充分激发工作活力。二是优化评议方法。推动考核由重“评时”向“平时”转变，实行“日常通报、网格自评、专业评价”相结合方式，对于活动不参与、报表不及时、工作不配合的予以记录并进行通报，如受到3次以上通报仍未整改的则直接评为不合格，有效提升网格员工作自觉性。

二、细填写、详查证，考核有准度。一是企业自填。由于龙港实行“县级部门、企事业单位”两级管理体制，无乡镇（街道）人员分摊任务，为提高考核效率，龙港市局明确专人负责，第一时间整理考核名单，经各专业审核确认后建立共享文档并发送相关专业群，由企业自行填写统计员及相关信息。二是名录比对。将企业填写的统计员信息与联网直报平台中的填表人、财务负责人进行比对，如与平台信息不符，要求企业根据实际情况提供盖章说明，同时做好直报平台中填表人信息的维护更新并截图反馈，确保人员信息准确无误，帮助企业养成及时备案统计人员变动信息的良好习惯。

三、差异化、树先进，考核有梯度。一是差异考核。为打破平均思维，突出多劳多得的激励理念，龙港市局按照90%的合格率对统计网格员进行考核，去年评选出优秀47名、良好136名、合格351名，分别发放相应奖金，充分调动了统计工作人员的积极性。二是发文表扬。为弘扬先进，激励和引导网格员以更饱满的热情和更昂扬的斗志参与到统计工作中，龙港市局根据网格以及网格员日常工作情况，对2022年度表现突出的14个网格、14名网格长以及46名网格员予以发文表扬并颁发荣誉证书，充分发挥优秀模范的带动作用，积极营造争先创优好氛围。