为了激发干部能动力、凝聚力、战斗力，推动工作争先进位，泰顺县统计局通过定目标、定规则、定实绩，奋力书写统计事业高质量发展的新业绩。

一、贯穿一条主线定目标，亮出工作重点。紧扣年初国家、省、市统计工作会议精神和全县“创新提升、实干争先”动员大会精神，贯穿“企业服务提升和基层基础提升”这一主线，立足科室职能，突出五经普、统计法治、统计服务、统计分析、统计监测、基层基础等工作重点，切实提出工作目标，建立任务清单，实行挂图作战。

二、完善三项制度定规则，建立考评机制。一是把握方向原则。把调动干部个人的能动性作为制度建设的出发点，把工作优劣作为衡量工作成效的落脚点，考虑任务完成的现实需要和可行性，完善2023年度《政务信息考核办法》《综合绩效考核办法》《干部职工年度个人考核办法》。二是注重内容创新。将展示统计服务、传播统计声音、树立统计形象等方面工作纳入考评重要内容，并通过功效系数赋分、定值赋分、负面扣分、超额加分等形式设置评分办法，让考评办法具有公正性、合理性、操作性。三是激励有理有据。根据任务难易程度设置不同分值，越难分值越高，培养干部敢于挑战、勇毅前行的高贵品格。根据任务贡献度实行加分，倡导能者多劳、多劳多得的价值导向。以法理为前提，注重实用性，设置奖励标准和奖励措施，创造让有为之人暖心、舒心、尽心的工作环境。

三、开展二场练兵定实绩，展现业绩风采。一是日常操练。根据干部的职位和科室人数分解年度信息任务数，每月通报排名科室和个人信息工作完成情况，督促干部为荣誉而战，努力争先进位。将专业科室对统计指标的监测、预警、分析、服务作为检验日常工作成效标准之一，实行量化赋分。二是年终比拼。每年召开“晒实绩谋思路”述职汇报会，各科室全面晾晒年初确定的各项重点工作完成情况，充分展示全年工作成效，并由参会代表进行测评打分。同时根据各科室在全局重点工作和信息分析的任务完成情况，评出若干年度优秀科室和信息工作先进个人，会上进行表彰。