为进一步加强统计数据管控，规范有序做好劳动工资统计年报、季报工作，龙湾区统计局全流程加强管理，不断强化队伍建设、善用网报平台、应用数字员工、分层业务培训，巧用“加减乘除”四则运算，力促劳动工资统计工作提质增效。

一、增设人员B岗，“加”大专业力量。劳动工资报表单位数量多，催报时间紧。龙湾区局结合工作特点、细化工作流程，设立劳动工资工作AB岗。A岗主要负责该项工作的总体开展运作情况，包括数据审核把关和分析研判，B岗按照专业划分报表单位，主要负责一套表催报和相关工作提醒，确保高效有序推进年（定）报工作。

二、善用网报平台，“减”轻审核压力。一是主动添加用户自定义审核条件，严格落实“技术工人月平均工资小于1000元”“单位代扣代缴合计等于从业人员工资总额”等表内和表间审核。二是合理运用现有审核条件，在上报前保证基本逻辑关系符合，提前了解各种需要解锁的情况，掌握调查单位实际情况。三是添加查询模板和运用公式审核，批量处理报表逻辑错误问题，少数问题直接通知企业、多数问题则通知镇街传达到位。四是利用好省市局下发的查询模板，减轻库外审核的压力，减少数据差错，提升工资统计数据质量。

三、应用数字员工，“乘”积工作效率。充分运用“实在RPA机器人”，实现“开通准强”“关键字审核”“汇总分析”“逐个验收”等诸多审核汇总验收流程的智能化操作，重塑业务处理模式，提升数据质量，优化数据分析，有效解决人工工作繁重、错误率高的问题，为统计工作数字化赋能注智。

四、分层业务培训，“除”去填报困难。通过“线上+线下”的方式，依托钉钉、微信、QQ等网络工具对报表单位开展业务培训和指导。为保证培训效果，专业人员精心备课，分别针对镇街统计工作人员、新入库企业、规限上企业、非一套表企业、机关事业单位等统计单位开展个性化定制化劳动工资统计业务培训。围绕劳动工资相关指标的含义、统计范围、填报平台操作流程、注意事项详细讲解，将平时报表中常见的问题汇总并解答，进一步帮助培训对象理解指标，提高工资报表数据的真实性和准确性。