为认真贯彻落实省、市劳动工资年报会议精神和要求，切实做好2022年劳动工资年报统计工作，泰顺县统计局高度重视，周密部署，把握工作主动，突出职能职责，发挥引领作用，“精准有度”推进劳动工资统计年报工作。

一、精准解读年报制度，让培训有力度，助力劳动工资年报工作“顺利开展”。一是统计专业人员抽丝剥茧，系统学习国家、省局下发的统计年报制度，突出理论知识与实际报表的问题相结合，特别是对易出错、易混淆的问题做到心中有数，切实提高业务水平。二是组织开展“线上+线下”劳动工资年报培训会议，针对无法现场参会的企业统计人员，组织开展线上培训指导，努力实现人员培训全覆盖。三是总结归纳以往年报工作中存在的问题和建议，明确报表填报注意事项，精心准备培训资料，制作业务PPT讲义。就年报、季报的指标解释、审核常见问题细化讲解，并对报表修订、新增指标重点讲解，提升企业统计人员的业务能力。

二、精准指导企业上报，让服务有温度，畅通劳动工资年报工作“最后一公里”。一是通过QQ、微信等方式与企业做好沟通交流，对个别重点企业“一对一”“面对面”辅导。远程协助指导企业人员解决登录及上报中遇到的问题，做到服务零距离、指导无死角。二是利用QQ群、微信群的公告栏随时更新填报注意事项，填报期间随时关注、随时反馈、随时指导，确保服务无缝对接。三是加强与上级的沟通联系，针对填报及审核过程中存在的问题，及时向省、市局专业人员请教，第一时间予以解决。

三、精准开展审核验收，让研判有精度，力促劳动工资年报工作“完美收官”。一是按照省、市要求，坚持随报随审制度，利用“模板审核+人工审核”，对数据的准确性和逻辑性认真审核。二是利用数据的环比、同比等增减变化进行分析研判，审核数据波动较大、奇异值等问题，查明原因，并及时纠错，做到把关有层次，上报数据真实准确。三是及时审核及时验收，按照当天报当天审的原则，对验收过程中发现的问题及时反馈企业并要求修正数据，对企业逐一审核验收通过，把好源头数据质量关。