温州市统计局坚持“求真求新求精”精神，紧盯统计数据质量核心，以样本核实、业务培训、质量管控为工作抓手，全力打造劳动工资统计新高地。

一、群策群力抓样本核实。温州市局市、县、乡三级联动，全面推进样本单位信息核实。一是专门建立钉钉群处理搬迁单位，由搬出地区填写搬迁单位信息、地址、联系方式，接受地区核实确认后，温州市局组织相关县（市、区）一对一认领，避免出现因属地调整而导致样本单位归属地不明、不能正常上报等问题。二是对电话空号、长期不接听等无法联系、情况不明的异常单位，逐一实地走访查看，用辛勤指数提高样本准确度。三是对于实地查找不到的样本单位，通过名录库再次比对，确认该单位是否已经注销退库，同时利用“企查查”“天眼查”等网络大数据信息，继续查询企业地址信息与查找地址是否匹配，确保样本单位信息真实准确。

二、多管齐下抓业务培训。温州市局采用“线上+线下”“实际案例+实操互动”等方式，着力做好前期业务培训。一是通过政务OA发函形式通知样本单位中的市直属单位，具体说明业务培训及数据上报等相关工作，要求相关单位必须定人定岗，确保培训全覆盖。二是第一时间组织县（市、区）劳资专业人员，对国家发布的《关于劳动工资统计中从业人员和工资总额范围的具体解释》深入学习。三是根据历年数据质量核查中发现的“用应付职工薪酬替代劳动工资”“多报离职补偿金、工会经费”“新成立单位平均人数计算错误”等共性问题，利用问卷星编制典型实例培训教材，要求参训人员现场答题、对引发问题的背后原因讨论交流，通过互动式教学加深基层统计人员对劳动工资指标的理解。

三、严谨细致抓质量管控。温州市局严格按照《浙江省劳动工资统计异常数据质量管控办法》开展全流程数据质量管控。一是严格按照“县（市、区）审核不过日、市局审核不跨周”的标准，做好“随报随审”工作，同时通过新增定制查询模板、加大对易混淆出错指标的审核频次、“机器+人工”相结合的审核方式，着力强化数据审核强度。二是将100人以上的非一套表单位、500人以上的一套表单位等列为重点核查对象，对数据出现异常波动的重点核查对象逐一核实，对增减变化幅度异常的单位全覆盖排查。三是建立健全数据质量风险预警反应机制，进一步规范数据采集、审核查询、汇总评估等数据生产各环节工作，严格按照《浙江省劳动工资统计数据质量管控办法》对红橙色数据异常单位开展现场核实，另外新增通过银行网站验证银行回单真伪，着力完善数据质量核查措施。