人才是发展的第一要素。温州市统计局高度重视干部队伍建设，始终坚持“把优秀变为习惯，把卓越作为追求”，着力从“五个维度”关爱干部成长，为统计事业发展夯实人才基石。

一、提升高度。始终把加强党的政治建设摆在首要位置，把政治素质作为统计干部必备的首要素质，用好用活学习强国、统计讲坛、每周一学、统计内网专栏等平台和载体，持续强化理论武装，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，引导干部在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，忠诚履职尽责。

二、强化深度。严肃政治纪律和政治规矩，全方位加强干部监督管理。加强思想监督，将党风廉政教育纳入日常学习教育，筑牢廉政思想防线。加强廉政风险点排查，建立完善“廉政风险数据库”，并结合统计工作特点，重点在防范数据腐败上下功夫。加强对干部八小时“工作圈”外的日常监督，并制定完善一系列内部管理制度，实现以制度管人管事。

三、增加厚度。鼓励干部保持空杯心态和本领恐慌，把学习变成习惯，大胆探索实践，做到知行合一、学用转换。注重夯实专业基础，坚持传帮带和实战操练，全面加强岗位练兵和业务培训，不断提升核算、分析、评价、预警等统计能力，同时把干部下派到基层一线进行锻炼，进一步提高驾驭复杂局面的综合本领，打造有厚度的复合型统计队伍，使之“拉得出、打得响、战得胜”。

四、拓展宽度。一方面树立实干实绩导向，创新推行“统计之星”评选机制，通过每月市局个人、处室和县局三个层面的比拼，在全市统计系统干部中营造争先创优氛围。一方面鼓励干部担当作为、宽容干部失败失误，在制度范围内勇于尝试，积极探索破解改革发展难题的新思路、新办法，为敢闯敢试、敢负责、能成事的干部搭建舞台。

五、体现温度。定期开展党员思想动态分析，推行谈心谈话全覆盖制度，常态开展各层面的谈心谈话活动，从思想、学习、工作、生活等各个方面关心关爱干部。向全体干部发放“连心卡”，深入了解掌握队伍状况，征集工作意见建议、倾听干部心声和诉求，并及时帮助解决困难问题。同时设立意见箱，拓宽干部反映情况的渠道。