温州市统计局深刻领会习近平总书记对年轻干部成长成才和培养选拔工作的系列重要指示精神，深入贯彻省、市委关于防范年轻干部违纪违法问题的重要部署，在全局推进实施“青廉工程”，一体推进“三不”机制，进一步提升年轻干部廉洁自律能力，纵深推进“清廉统计”建设。

一、强化“传教帮带”，培育廉洁自律习惯。强化领导干部分管领域年轻干部教育管理监督和廉洁风险防控机制建设，严格履行“一岗双责”。实施“处长+年轻干部”的“传教帮带”机制，每季度定期开展日常谈心谈话，了解掌握工作心态、思想动态和生活状态，在局内形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局，培育年轻干部廉洁自律工作习惯。

二、强化政治引领，提升廉洁自律意识。成立温州市局青年理论学习小组、“8090”宣讲团等青年干部学习组织，日常加强政治理论学习，定期开展廉政警示教育，筑牢思想红线。传达学习年轻干部挪用公款典型案例，起到良好的以案释法、警示震慑作用。在局机关文化走廊建设中加入廉政文化内容，让清廉文化融入工作环境、深入人心，让干部们处处见廉，时时思廉。

三、强化选人用人，锻造廉洁自律作风。2021年，温州市局2名新录用公务员和1名县处级干部试用期满转正，局领导在重要时间节点与干部分别开展任职谈话，提出政治建设、履职尽责、廉洁自律等方面的工作要求和注意事项，3名干部均达到试用期满转正当年应至少参加一次专题警示教育的要求。抽调1名乡科级年轻干部去村镇挂职锻炼，使优秀年轻干部进一步强化担当、增强本领、锤炼作风。

四、强化风险排查，规范廉洁自律行为。推进廉政风险防控机制建设，在去年底新一轮的廉政风险排查中共排查风险点196个，制定防控措施203条，其中对年轻干部逐一开展岗位风险排查，共排查风险点24个，制定防控措施25条，及时跟踪管理、加强监督，确保年轻干部规范行使职权。