为了及时地了解今明两年我市企业用工的需求动态，市统计局企业调查队在今年四月份对13大行业152家企事业单位进行重点问卷调查。从所属的产业看，工业企业占54.9%，建筑业占12.3%，第三产业占32.8%。从企业的规模看，大型企业占13.9%，中型企业占47.6%，小型企业占38.5%。本次调查的主要内容有：企业过去三年的生产经营状况、用工状况，2003年和2004年用工需求预测数量，对录用员工的年龄结构、文化程度和技术结构等。本次调查按照真实性、准确性和完整性原则，调查资料经计算机超级汇总，取得了大量的科学数据，为领导决策、有关企业用工和求职人员选择职业意向提供参考。
    一、今明两年企业员工需求对象
    近几年来，我市国民经济持续快速健康发展，第二产业和第三产业单位数量扩大，企业规模扩张，经济效益提高，因而对员工的需求量也不断增加，有些规模型、效益型、外向型企业可以有条件聘请到高素质的人才。通过对152家企业用工需求量调查，有56.6%的企业认为今明两年需要增加务工人员，有31.1%的企业认为如果今明两年在生产不发生变化的情况下不需要增加员工。从调查汇总看，2003年和2004年152个单位拟增加12126名员工，平均增加率为10.4%。
    1、从人员素质结构看，一般工人需求仍占多数，为48.7%；中高级工程人员、技工需求比例较大，为40.4%。
    2、从年龄结构上看，用人单位对员工的要求趋向年轻化。30岁以下占69.2%，30—40岁占20.7%，40—50岁占7.8%，50岁以上占2.3%。
3、从文化程度上看，高学历的求职人员深受企业的欢迎。大专以上占36.9%，高中（中专）占48.7%，初中占10.8%，小学及以下占3.6%。
    二、存在的主要问题
    温州经济以民营经济为主体，且小规模企业占多数，目前仍以科技型、实用型人才为主，管理性人才需求相对较少。有些企业在不同发展阶段，对人才也有特殊的需求。在调查中，很多企业反映，目前存在的主要问题是：
    1、专业性、技术性强的人才缺乏，中高级工程师和中高级技师等较难聘用。如富有经验的科技人员大多拖家带口，企业无法帮其解决后顾之忧，有关政府部门出台的优惠措施兑现较难。
    2、企业招聘人才的渠道不通畅，人才需求信息不够透明，跨地区招聘较为困难，同时各类人才市场工资价格不明确，难于谈成。
    3、具有实干型、知识型、职业型三者兼有的劳动者不多，一些有文化、高学历的人员难于溶入民营企业文化，即使进入企业后也总想有朝一日跳出这个“格子”，造成企业难留人。
    三、建议
    经济结构的调整，产业结构的提升，企业员工的素质必须有相应的提高。解决企业用工上的问题，要依靠政府、企业等各方面的共同努力。
    1、人才管理部门应尽量安排时间专门组织用人企业到外地或高等院校招聘人才，以满足企业多方面的人才需求。有关部门应切实落实有关人才政策，对符合我市引进的人才在住房、工资、户口、子女上学等问题上要予以重视，使人才既来之，则安之。
    2、企业在招聘人才方面要从长计议，对那些有发展前途的人才，该培养的要送其培养，该大胆使用的应委以重任，充分调动其积极性。
    3、建议政府有关部门和企业成立人才需求信息网站，网点每月（或每周）定时公布人才需求信息，便于求职人员择业，同时还可以尽量减少无目标的“盲流”人员流入我市。
    4、企业与员工之间应建立诚信关系，相互之间要理解、支持、配合，要使两者明白，企业做大了，效益提高了，员工才能得到更多的实惠，而只有员工努力工作，企业才能稳定生产这样的道理，使两者互信、互利、平等。