劳动工资报表涉及专业广、涉及单位多，为做好2017年劳动工资年报培训工作，乐清市统计局精心组织，积极作为，“手牵手、心连心”，部门专业双协作，企业指导用心思，全面落实劳动工资培训工作，确保所有应报统计对象培训到位、指导到位。

一、专业、部门“手牵手”。全市涉及培训对象2500多家，结合劳资专业与其它各专业、各部门有着紧密联系的特点，大手牵小手，培训全面覆盖辖内各家企业。一是专业携手，全面覆盖。与工业、投资、服务业等专业通力配合，利用各专业年报会对劳资报表进行培训布置，采取分专业、分批次开展培训，分期培训会议达16场次，做到每个专业每家单位均无遗漏。二是部门联动，全面落实。培训会议后，专业人员及时整理签到表，与未参会单位进行再次联系，请他们到办公室进行单独一对一的培训，指导其在规定时间内完成报送。为了不遗漏各行各业相关单位，利用住建、教育、卫生等系统的年报会议，直接布置相关单位，同时联合人社部门对数据进行评估、分析。

二、统计局、企业“心连心”。乐清市统计局换位企业，充分理解企业难处，思考企业填报报表时可能遇到的问题，用心了解企业填报人内心所想，有针对性地做好PPT培训课件，切实提高培训质量。一是深入讲解，重点突出。为保证劳资培训效果，专业人员精心制作了PPT课件，着重对平时上报过程中易出错和混淆的指标加以重点说明。同时针对往年部分统计人员为了减轻工作量，对专业或技术人才不加分类的问题，再次强调了人才资源指标的口径，详细讲解不同行业人才资源数的计算口径。二是深度剖析，详尽指导。在年报会议上，深入剖析报表中出现错误的原因，特别是在平均工资计算指标上进行详细讲解，同时为了确保统计人员更好地填好报表，通过电话、短信、QQ、微信等方式加强与基层企业统计人员的联系。